如何获得“白衣天使”的青睐
——医疗卫生系统招生策略
医院的医生护士是一个受人尊重的群体,但相对于其他社会地位和收入具有可比性的群体来说,医院中的有照一族显得比较少。这是为什么呢?经过调查分析,我们发现,不是他们没有钱,也不是他们观念落后没有考驾照的意愿,而是他们没有时间。工学矛盾使许多医生护士多次推迟了学车计划。对于驾校而言,医院是一个尚未得到充分开发的金矿。某人民医院是一个拥有2100名员工,两个分院的市级医院。今年春节过后,几家驾校不约而同的对这所医院展开了招生攻势。其中的两家都摆出了势在必得的架势。甲驾校国有交通学院的背景,办校时间长、人才实力雄厚,位置上靠近医院,甲利用医院的网络平台进行降价促销,一阵紧锣密鼓的忙乎后,结果是颗粒无收。乙校为民营企业,建校四年,在社会上有良好的声誉。乙校的价格高于甲校200元,位置比较远。乙校登台后,不紧不慢的打出一套组合拳后,并大获全胜。甲校偃旗收兵。乙校以招收300名学员的战绩满载而归。事后总结起来,乙校取胜的关键是推出了针对医务工作者的“xx式培训”。
是南老师的大作,特此申明